~motivasi~

DEFINISI

Berdasarkan kamus dewan motivasi bermaksud keinginan yag kuat atau semangat yang kuat yang mendorong untuk berusaha atau melakukan sesuatu  untuk mencapai kejayaan.

Mengambil kira pandangan dari (Plotnik, 1998) pula, beliau mendefinisikan motivasi sebagai faktor fisiologikal dan psikologikal yang menyebabkan individu bertindak atau bertingkah laku di dalam cara yang spesifik dan pada masa-masa tertentu. Secara umumnya pengertian konsep motivasi dapat dijelaskan sebagai keadaan dalaman diriyang membangkit, menguasai dan mengekalkan sesuatu tingkah laku dalam diriseseorang itu(Woolfolk, 1998).

Menurut (Kalat, 1999), motivasi adalah datang daridalaman yang bergerak secara terus untuk menggerakkan individu manakala menurut(Moriss & Maisto, 1999), motivasi adalah satu bentuk arahan yang datang dari dalam diri individu secara paksa untuk memenuhi keperluan dan kehendak individu yang akhirnya membangkitkan organisma untuk menuju kepada matlamat.

Menurut Woo Hock (1990) motivasi bermaksud kuasa dalaman yang membangkitkan, mengarah dan mengawal minat  serta tingkah laku  manusia. Atan Long (1978) berpendapat bahawa motivasi sebagai penggerak yang merupakan tenaga yang menghala dan menguruskan tingkah laku menuju kepada matlamat yg hendak dicapai.

Siti Hawa & Marof Redzuan (1990) mendefinisikan sebagai peristiwa  menolak, menarik dan menggerak kita bertingkah laku  dan mengkaji atau mengetahui kuasa yang membentuk  matlamat mengarah kearah tingkah laku tersebut. Rahil Mahyuddin (2000) pula berpendapat bahawa motivasi merupakan  proses atau faktor yg  mempengaruhi manusia bertindak, proses  membangkitkan tingkah laku, proses mengekalkan tingkah laku dan proses menyalur tingkah laku ke arah tertantu.

Menurut ( Strenberg, 1997), motivasi adalah ‘impulse’  iaitu dorongan atau bisikan hati, ‘desire’  iaitu keinginan dan hasrat yang amat sangat, atau ‘needs’  iaitu keperluan yang menyebabkan seseorang itu bertindak

 Motivasi bergantung kepada dua faktor, iaitu faktor dalaman dan faktor luaran yang masing-masing dikenali sebagai motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.

a) Motivasi Intrinsik

Jenis motivasi ini dikaitkan dengan faktor dalaman diri seperti keperluan minat, rasa ingin tahu, dan rasa kepuasan diri. Jenis motivasi ini dikenali sebagai motivasi dalaman (intrinsik). Ia juga merupakan ciri semulajadi manusia, atau tabiat manusia, untuk cuba mengatasi segala cabaran dalam proses mendapatkan sesuatu yang diingininya (Reeve, 1996). Apabilaseseorang itu mempunyai keinginan yang intrinsik, dia tidak memerlukan apa-apa insentif atau hukuman untuk melakukannya kerana aktiviti itu sendiri sudah dapat memenuhi kepuasan dan keperluan dalaman individu itu. Mengikut Raffini (1996), motivasi intrinsik merupakan ‘…what motivates us to do something when we don’t have to do anything (p.3).’ 

Menurut Bruner (1966) pula motivasi instrisik dikaitkan dgn naluri ingin tahu atau dorongan untuk mencapai kecekapan.Tambahan manusia cuba memenuhi keperluan fisiologi (capai  sesuatu matlamat & psikologi kepuasan peribadi)

Menurut Beron (1989) motivasi instrisik merupakan sesetengah tingkah itu dilakukan kerana individu berkenaan mendapat satu bentuk kepuasan dalaman atau sesuatu motivasi intrinsik hasil daripada tingkah laku itu sendiri. Tidak semua rangsangan wujud secara semulajadi  tetapi dibentuk daripada pengajaran dan pembelajaran.

 b)Motivasi Ekstrinsik

Jenis motivasi ini dikaitkan dengan faktor luaran diri atau faktor persekitaran seperti hadiah atau ganjaran, tekanan sosial, hukuman, dan lain-lain. Jenis motivasi ini dikenali sebagai ekstrinsik atau motivasi luaran.Motivasi ekstrinsik adalah berlawanan dengan motivasi intrinsik di mana aktiviti yang dibuat adalah bertujuan untuk mendapatkan ganjaran, atau untuk dipuji, atau untuk mengelak daripada hukuman, atau untuk mendapatkan perhatian seseorang yang disayangi, atau apa sahaja sebab selain daripada untuk pemenuhan kendiri. Hakikatnya seseorang  itu sebenarnya tidak berminat untuk melakukan aktiviti itu, tetapi sebaliknya semata-mata untuk mendapat ganjaran.

Deci (1975) memberikan definisi motivasi ekstrisik sebagai mambuat sesuatu aktiviti untuk mendapatkan sesuatu ganjaran yang lain.  Rangsangan luaran yg merangsang individu melakukan aktiviti bagi mendapatkan faedahnya.

KESIMPULAN

Kesimpulannya berdasarkan kepada sebahagian daripada definisi yang telah diungkapkan oleh para pengkaji terdahulu mengenai apa itu motivasi maka, dapat dirumuskan bahawa motivasi adalah satu desakan dari dalaman dan luaran seseorang individu itu yang mana akan membangkitkan dan menggerakkan tingkahlaku individu tersebut kepada sesuatu matlamat.

Motivasi adalah sesuatu yang subjektif dan besar kemungkinan ia berkaitan dengan prestasi pekerja dan ketua dalam sesuatu organisasi.Selain itu motivasi juga mengikut kehendak sendiri termasuk membuat keputusan, menyelesaikan masalah, menangani masalahdan mengemukakan soalan semasa perbincangan dalam mesyuarat atau perjumpaan.

Motivasi adalah ‘sesuatu’ yang dapat menumbuhkan semangat pekerja atau setiap individu dalam rangka mencapai tujuan. Dengan motivasi yang kuat di dalam diri sendiri, seseorang individu akan memiliki apresiasi dan penghargaan yang tinggi terhadap diri dan hidup ini sehingga individu itu sendiri pun tidak ragu lagi untuk melangkah mencapai tujuan dan cita-cita hidup.

Motivasi juga dapat disimpulkan sebagai memegang peranan penting dalam kehidupan manusia. Tanpa motivasi , sukar untuk mengharapkan pencapaian prestasi  yang baik. Oleh itu,  dengan memahami pengertian motivasi  dan mengetahui cara-cara meningkatkan  motivasi seseorang individu itu dapat menerapkan pada kehidupan seharian sehingga boleh menikmati tugas-tugas dalam pekerjaan, mencapai hasil dalam pekerjaan dan sebagainya.

Bagi meningkatkan motivasi pekerja,ketua mestilah mengambil hati pekerja dengan memberikan ganjaran jika seseorang pekerja dalam organisasi menunjukkan sikap yang baik seperti datang awal ke pejabat,menyiapkan kerja mengikut masa yang ditetapkan, tidak merungut apabila kerja diberikan dan sebagainya.

Selain itu, bagi mencapai keberkesanan dalam kerja, ketua juga haruslah memberi motivasi kepada pekerja dengan mengenakan hukuman kepada pekerja yang mempunyai sikap kurang cemerlang.Sebagai contoh,pekerja yang datang lewat ke pejabat, tidak dapat menyiapkan kerja dalam tempoh yang diberikan dan sikap-sikap negatif yang lain.Hukuman dalam situasi ini seperti memotong gaji pekerja yang mempunyai sikap-sikap negatif ini,tidak dapat bonus tahuna  dan sebagainya. Oleh itu,pekerja akan menunjukkan sikap yang cemerlang semasa bekerja kerana ingin mendapatkan bonus atau ganjaran.